虚拟股权激励方案设计及协议是企业为激励核心员工、吸引和留住人才而采取的一种创新性激励手段。该方案通过授予员工虚拟股权，使其享有公司部分收益分配权或增值收益权，但不涉及实际股权转让，有效平衡了激励效果与公司控制权的关系。方案设计需综合考虑激励对象、授予条件、行权机制、收益计算方式及退出条款等核心要素，确保激励与公司业绩目标挂钩。协议编写则需明确双方权利义务、虚拟股权的性质、行权规则、终止条件及争议解决机制，以法律形式保障方案的可执行性。本方案适用于初创企业、拟上市公司或需长期激励但不愿稀释股权的企业，既能提升员工归属感，又能优化企业人才结构，推动可持续发展。