新员工入职跟进面谈制度

新员工入职跟进面谈制度 新员工入职跟进面谈的主要目的是建立良好的沟通桥梁了解新员工对公司的期望和需求并解决入职初期可能出现的问题促进员工快速适应工作环境。 入职跟进面谈通常安排在新员工入职后的第一个月内进行。 面谈地点可以选择双方都方便的地方例如办公室、会议室等。 面谈对象为新员工和直接主管或人力资源代表。 主管将作为面谈的主要负责人人力资源代表作为辅助人员提供支持。