年度人力资源成本分析报告需要全面反映企业在人力资源方面的投入情况。建议增加一段关于员工培训与发展成本的详细分析，包括内部培训、外部培训、在线学习平台费用、领导力发展项目等具体支出，并与上一年度数据进行对比，说明培训投入的变化趋势及其对员工绩效和企业发展的影响。同时可补充分析人均培训成本、关键岗位培训投入占比等指标，以更全面地评估人力资源开发的投资回报率。