目标和绩效管理

目标和绩效管理 二、目标管理与绩效管理的关系目标管理是绩效管理的组成部分或工具之一。 绩效管理以目标管理为起点通过设定明确的绩效目标如KPI或OKR为评估和反馈提供依据。两者的区别与联系 目标管理 专注于目标的设定和达成是结果导向的 绩效管理 范围更广不仅包括目标管理还涉及员工发展、行为评估和改进反馈。