医务人员绩效考核改进思路可以增加以下描述：在绩效考核体系中引入患者满意度评价指标，将患者反馈作为重要考核依据之一。定期收集患者对医务人员的服务态度、沟通能力、专业水平等方面的评价，并将这些数据纳入考核评分。同时建立匿名评价机制，确保反馈真实可靠。通过这种方式，可以促使医务人员更加注重患者体验，提升服务质量。此外，还应将考核结果与奖惩机制挂钩，对表现优异的医务人员给予适当激励，对需要改进的人员提供针对性培训和支持。