医院绩效考核与薪酬分配

医院绩效考核与薪酬分配 实行绩效管理的目的是实现医院战略目标其中绩效分配是直接关乎员工薪酬水平的重要环节。 目前 公立医院 的绩效分配还存在薪酬水平低、重经济轻质量、科室分配不合理、与医院规划不匹配等不合理、不科学之处。 建议建立符合公立医院特性的绩效分配制度、逐步提升医务人员薪酬水平、以医院战略为导向、优化分配方式、多样化激励措施、建立沟通反馈通道以及提升信息化水平。