后勤管理人员绩效考核办法及实施细则

后勤管理人员绩效考核办法及实施细则 为规范考核工作,科学评价部门管理人员工作绩效、工 作能力和工作态度,激励管理人员认真履行岗位职责,根据《 兰州大学教职工考核办法》《后勤保障部职工考核细则》,制定本细则。 考核工作坚持客观公正、民 主公开、注 重实绩、简便易行的原则。 管理人员考核分为日常考核、 年度考核、聘期考核。 考核实行定性与定量相结合、日常与重点相结合的方式进行。 本细则适用于后勤保障部主任、 副主任、专责人员。