绩效评价与绩效管理 绩效管理与绩效评价的区别1. 绩效管理的概念 绩效管理是指通过制定目标、制定绩效标准、实施 绩效评估 和提供反馈以及制定激励和奖励措施来管理和改善 员工绩效 的一种管理方法。 它是组织对员工绩效进行全面评估和管理的过程旨在提高工作效率和组织绩效。2. 绩效评价的概念 绩效评价是通过对员工完成的工作进行评估和分析以确定工作绩效的好坏程度。 它是对员工达成目标的程度和完成工作质量的评估用于判断员工的工作表现和提供反馈。3. 绩效管理与绩效评价的区别绩效管理是一种综合性的管理方法包括目标设定、绩效标准制定、绩效评估和激励措施等环节旨在提高整体绩效水平。 而绩效评价则是绩效管理中的一个环节是对员工绩效进行评估和分析的过程。 4. 绩效管理与绩效评价的联系 绩效管理和绩效评价是相互关联的绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分。 ...
