讲解目标管理和绩效管理 目标管理与绩效管理的关系1. 引言 目标管理和绩效管理是组织管理中的两个重要环节。 目标管理旨在确定和设定组织或个人的目标以指导行动和决策的方向。 绩效管理则是对员工或组织绩效进行度量、评估和改进的过程。 ...2. 目标管理的定义与作用 目标管理是一个系统性的过程通过设定和明确目标帮助组织或个人明确发展方向和努力方向。 它不仅能够提供明确的行动指南还能够激励员工的积极性和动力。 目标管理的主要作用包括 ...3. 绩效管理的定义与作用 绩效管理是对员工或组织绩效进行度量、评估和改进的过程。 其主要作用包括 ...4. 目标管理与绩效管理的关系 目标管理和绩效管理之间存在密切的关系它们相互影响、相互促进。 具体表现在以下几个方面 ...
