(企业流程优化)劳资纠纷管理规定

(企业流程优化)劳资纠纷管理规定 1 目的 为规范劳资纠纷管理保障公司合法权益提供合法、合情、合理的员工劳资纠纷申诉途径特制定本规定。 2 适用范围 适用于集团各中心及事业部。 3 定义 劳资纠纷劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争议。 4 职责4.1 部门负责人负责协调与处理内部的劳资纠纷。 4.2 人力资源中心员工关系专员 4.2.1 劳资纠纷信息的收集及其证据资料的收集。