基于AMO理论

基于AMO理论 AMO 理论最早是由 Appelbaum 2000 提出高 绩 效 人 力 资 源 管 理 系 统 中的A M O理论主要内涵是如果人力资源管理能够满足员工的能力ability、动机motivation和机会opportunity的要求组织的利益将最大化其理论模型可以用下面的公式表示 员工绩效=f员工能力A员工动机M员工机会O。