人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于传统的人力资源定义。这种观点认为人力资源包括一个国家或地区中所有具备劳动能力的人口，无论他们是否实际参与经济活动。这种定义强调了人力资源的数量特征，关注的是潜在劳动力的规模和构成。它通常用于宏观层面的人口统计和劳动力市场分析，为制定就业政策、教育规划和经济发展战略提供依据。这种观点将人力资源视为社会经济发展的基础要素，但相对忽视了人力资源的质量、技能水平和实际利用效率等方面。