我国中小企业绩效考核中存在的问题与对策 绩效管理是提高企业和员工效率的重要工具,绩效考核则是对员工以奖励、晋升和培训的合理依据.随着我国经济社会的持续发展,中小企业发挥着愈加重要的作用.然而,现阶段我国大多数中小企业的绩效管理在实施过程中仍没有规范做法,绩效考核的作用也难以发挥出来,甚至产生负效应.基于此,本文就现今中小企业绩效管理存在的具体问题进行梳理和分析,并提出相应的对策,以期对企业的绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考.
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我国中小企业绩效考核中存在的问题与对策 绩效管理是提高企业和员工效率的重要工具,绩效考核则是对员工以奖励、晋升和培训的合理依据.随着我国经济社会的持续发展,中小企业发挥着愈加重要的作用.然而,现阶段我国大多数中小企业的绩效管理在实施过程中仍没有规范做法,绩效考核的作用也难以发挥出来,甚至产生负效应.基于此,本文就现今中小企业绩效管理存在的具体问题进行梳理和分析,并提出相应的对策,以期对企业的绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考.
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