企业人力资源管理存在的问题及对策分析气 中小企业对我国经济发展至关重要,能否突破企业生存困境取决于是否可以解决企业内部问题,其中人力资源管理问题尤为突出,严重影响了中小企业的长远发展.因此文章通过分析中小企业人力发展现状,研究人力资源管理的内涵和重要性,得出中小企业人力资源管理存在五点问题:人力资源管理理念落后,员工招聘制度不合理,员工培训体系不健全,员工激励机制不科学和不重视企业文化建设,并提出相应的对策建议.
企业人力资源管理存在的问题及对策分析气 中小企业对我国经济发展至关重要,能否突破企业生存困境取决于是否可以解决企业内部问题,其中人力资源管理问题尤为突出,严重影响了中小企业的长远发展.因此文章通过分析中小企业人力发展现状,研究人力资源管理的内涵和重要性,得出中小企业人力资源管理存在五点问题:人力资源管理理念落后,员工招聘制度不合理,员工培训体系不健全,员工激励机制不科学和不重视企业文化建设,并提出相应的对策建议.
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