员工绩效考核细则大全13篇 所有员工考核均分为常规考核、绩效考核两部分。1、常规考核常规考核是对员工每月遵章守纪、文明办公、工作作风、办事效率等情况的考核。凡因常规考核扣分或病事假等原因扣减工资，不受保底工资限制。（附《职能部门常规考核表》、《销售部门常规考核表》）2、绩效考核绩效考核指对员工履行岗位工作职责和实现工作目标情况的考核。绩效考核分月度考核和年度考核。（1）月度考核：结合每月工作计划进行考核，结果与个人绩效工资挂钩。（2）年度考核：结合岗位适应性测评进行考核，作为岗位变动依据。1、职能管理部
