教师绩效考核细则13篇 一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限1、全校所有教师。2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。3、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。三、考核内容及量化标准(一)、考勤(20分)病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0
