培训机构考核制度3篇 3.考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。培训机构全体员工均需考核，均适用本办法。1.通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。2.使员工有机会参与培训机构管理程序、发表自己的意见。3.以岗位职能为主要依据，坚持定性与定量考核相结合。1.月度考评：培训机构考勤时间段作为考核时间段，即每月1日至月底为一个月度考核时间。2.半年考评：从人员入职之日起每半年为一个半年考核时段。3.年度考评：