行政人事工作职责16篇 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、 与员工沟通
