公司员工薪酬管理办法旨在建立科学、合理、公平的薪酬体系，规范薪酬管理流程，确保员工薪酬与岗位价值、个人能力及绩效贡献相匹配。该办法明确了薪酬结构、发放标准、调整机制及绩效考核挂钩方式，旨在激励员工积极性，提升工作效率，同时保障公司薪酬管理的合规性和透明度，促进企业与员工共同发展。